有些东谈主合计只须我方戮力责任，联结当然会看到，也就会因此重用提高我方，这么念念其实很生动，这亦然不少东谈主一直踏踏实实责任第4色.com，却遥远得不到提高的压根原因。

因为联结从来不看重你有多戮力，也不看重你的才略有多强，他们确实看重的，只须这三点，太执行了。

第一，能不成让他宽解

在联结看来，丹心远比才略繁难，如若下属丹心度不够，那么这个下属才略越强，越容易遭到联结的疑忌，而丹心的下属，才略差极少也没事，至少联结用起来宽解，不消挂念被下属取代。

有些东谈主只知谈不折不扣，只知谈踏踏实实戮力责任，却不知谈联结确实看重的，并不是你的戮力，而是你的丹心度。

要若何让联结知谈你可靠，值得他信任呢？其实也很浅显，多主动报告和进展，你只须通过主动报告去让联结了解你，能力冉冉减轻对你的警惕和疑忌，也才会冉冉信任你，有了这个基础，升职加薪就不是难事。不然，你的才略越强，就越受打压。

第二，能不颖悟得好

戮力干活，并不等于就能把活干好。有些东谈主整天皆在忙，甚而还要加班加点干活，然而他们干的活，也不见得就比别东谈主多，许多时候是因为他们后果低下，而且需要返工，他们的戮力，其实是无须功。

联结从来不看你破耗了多万古间，更不看你作念了那些戮力，他只会看适度，不看历程是若何作念的，有多沉重。你把责任干好了，他就认同你，你搞砸了责任，你便是一天二十四小时皆在公司，对子结来说，也没用。

第三，硬解问题的才略

联结每天皆要面临许多问题，有责任上的，有东谈主际相关上的，有些事情他也有时便捷出马处理，这个时候就需要有东谈主能帮他管理这些问题。

有些东谈主专科才略确乎可以，然而在处理东谈主际相关上的才略就很一般，他们能管理联结在一般责任上的问题，却无法匡助联结管理东谈主际相关上的问题，联结很心爱用这么的东谈主，却不会重用他们，因为他们硬解问题的才略。

你要澄莹，联结的问题并不单是名义看赢得的那些，还有许多桌下面的问题，如若你卤莽察觉况兼能襄理管理第4色.com，联结细目会高看你一眼，拿你当我方东谈主。